{"id":580,"date":"2017-11-07T09:21:50","date_gmt":"2017-11-07T11:21:50","guid":{"rendered":"http:\/\/gicondominial.com.br\/?p=580"},"modified":"2017-11-07T09:21:50","modified_gmt":"2017-11-07T11:21:50","slug":"sindico-zen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gicondominial.com.br\/blog\/sindico-zen\/","title":{"rendered":"Si\u0301ndico Zen"},"content":{"rendered":"

Tempo de leitura: menos de 1 minuto<\/small><\/p>

Como se tornar um mediador de conflitos eficiente sem acabar com a sua paz!<\/span><\/h4>\n

Diverg\u00eancias de ideias acontecem o tempo todo, mas o que diferencia uma pessoa de outra \u00e9 a forma como cada uma delas consegue lidar com isso. Hoje em dia j\u00e1 existem pessoas capacitadas em treinar as outras para a media\u00e7\u00e3o de conflitos com a finalidade de prevenir desentendimentos, seja onde for, no ambiente de trabalho, em casa, ou no caso de um s\u00edndico, no condom\u00ednio.<\/span><\/p>\n

\u00c9 importante saber intermediar um conflito no condom\u00ednio. Hoje n\u00f3s temos uma diversidade grande em qualquer ambiente e temos de estar atentos ao respeito \u00e0s diferen\u00e7as. Precisamos saber administrar o conflito, valorizar ideias e mediar os debates. \u00c9 de grande relev\u00e2ncia para um s\u00edndico saber que conflitos v\u00e3o existir e que ele vai ter que fazer media\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Apesar de n\u00e3o ser f\u00e1cil em situa\u00e7\u00f5es de debates, ter paci\u00eancia e ouvir os dois lados s\u00e3o algumas maneiras de evitar estresses no condom\u00ednio. Essa media\u00e7\u00e3o deve ser realizada pelo pr\u00f3prio s\u00edndico, que dever\u00e1 agir de forma pac\u00edfica com os dois lados.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o enxergue o conflito como algo negativo<\/b><\/span><\/h5>\n

Se o conflito \u00e9 visto apenas como algo negativo, gerador de crises para o s\u00edndico, os indiv\u00edduos envolvidos podem endurecer suas posi\u00e7\u00f5es, estreitando as perspectivas para a busca de qualquer solu\u00e7\u00e3o. Vale lembrar, que quando n\u00e3o h\u00e1 condi\u00e7\u00f5es favor\u00e1veis nas quais as partes possam encontrar naturalmente maneiras de resolver suas quest\u00f5es, hoje existem diferentes possibilidades que apontam para a busca de solu\u00e7\u00f5es alternativas de conflito como, por exemplo, a arbitragem e a concilia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Di\u00e1logos com Qualidade<\/b><\/span><\/h5>\n

A qualidade do di\u00e1logo pode gerar um campo f\u00e9rtil para a amplitude e para novas formas de atua\u00e7\u00e3o. A falta de di\u00e1logo \u00e9 um campo f\u00e9rtil para o surgimento dos mais diferentes tipos de conflito. \u00c9 preciso estimular o desenvolvimento das rela\u00e7\u00f5es intra e interpessoal. Uma boa base para administra\u00e7\u00e3o de conflitos \u00e9 iniciar o di\u00e1logo com empatia, confian\u00e7a, boa vontade, bom senso, valoriza\u00e7\u00e3o e reconhecimento dos pontos de vista do outro, respeito \u00e0s diferen\u00e7as e com a escuta ativa.<\/span><\/p>\n

Esse tipo de postura ajuda as partes a terem consci\u00eancia de que s\u00e3o igualmente importantes e, portanto, seus pontos de vista devem ser reconhecidos e respeitados. As pessoas que n\u00e3o conseguem enxergar o \u00e2ngulo da outra parte ou respeit\u00e1-la jamais ser\u00e3o h\u00e1beis administradores de conflito. O reconhecimento e a valoriza\u00e7\u00e3o do outro s\u00e3o fundamentais para se criar o cen\u00e1rio ideal da administra\u00e7\u00e3o do problema.<\/span><\/p>\n

A media\u00e7\u00e3o<\/b><\/span><\/h5>\n

A pr\u00e1tica da media\u00e7\u00e3o conta com enfoques diferentes que v\u00e3o depender da natureza do conflito e da capacita\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica do s\u00edndico que \u00e9 o mediador no caso.\u00a0\u00a0<\/span>Comece com o jeito mais pr\u00e1tico que \u00e9 buscar o meio termo para que as duas partes saiam satisfeitas.<\/span><\/p>\n

Caso n\u00e3o funcione, existe um m\u00e9todo muito interessante, que \u00e9 separar as pessoas dos problemas. Imagine que um cond\u00f4mino esteja em conflito com outro por causa do barulho do cachorro. Para o dono do c\u00e3o o problema \u00e9 pessoal, ele n\u00e3o quer se livrar do seu animal de estima\u00e7\u00e3o e acha um absurdo aquela reclama\u00e7\u00e3o. Para o cond\u00f4mino que n\u00e3o consegue dormir por causa dos latidos o problema est\u00e1 no vizinho que n\u00e3o faz o cachorro parar de latir.<\/span><\/p>\n

Agora e se o dono do cachorro imaginar que al\u00e9m do vizinho do lado que est\u00e1 reclamando, os latidos podem tamb\u00e9m estar atrapalhando os vizinhos de cima, de baixo, e que ainda n\u00e3o reclamaram. O s\u00edndico nestes casos pode instruir que por enquanto ele tem um conflito unilateral, mas que em breve podem ser todos contra ele e a\u00ed as medidas ter\u00e3o que ser mais dr\u00e1sticas. N\u00e3o seria melhor contratar um adestrador para o cachorro, para que ele aprenda a se acalmar? Ao vizinho reclamante, o s\u00edndico deve pedir paci\u00eancia, pois o animal n\u00e3o vai aprender de uma hora para outra, e o adestramento leva tempo.\u00a0\u00a0<\/span>Estipula-se um prazo para a resolu\u00e7\u00e3o do problema e sela-se a paz!<\/span><\/p>\n

Para melhorar, o s\u00edndico ainda pode chamar um adestrador para conversar com todos os moradores que possuem cachorros, e quem sabe o treinamento pode ser feito ali mesmo no pr\u00e9dio para todos.<\/span><\/p>\n

Quando voc\u00ea deixa o problema fora do \u00e2mbito pessoal e estimula as solu\u00e7\u00f5es a suas chances de resolver aumentam e muito. E a sua figura como autoridade mediadora se refor\u00e7a. Mas principalmente, o s\u00edndico nunca mais vai perder a sua paz!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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